12月19日，省直机关工委常务副书记王承先带队到我局调研指导“党员积分制”管理试点工作。局党委书记、局长王建明，局党委副书记尹江川，局机关部分党支部书记，试点单位成都水文队、405地质队支部书记代表参加了调研座谈。省直机关工委组织部部长张叶、副部长戴浩陪同调研。

        王承先一行参观了机关职工文化走廊，检查了机关党支部学习园地及党员积分制个人清单公示情况。

调研座谈会现场

        调研座谈会上，王建明局长就我局地勘队伍工作特色，以“如何将党建工作融入到野外一线、海外一线、脱贫攻坚一线”为切入点，汇报了近年来地矿局抓好机关及地勘队伍党建工作的探索、创新和成效。特别针对“党员积分制”管理试点工作，他提出首先要提高主要负责人的政治觉悟，将“共产党员”作为第一身份开展相关工作，其次要注重“党员积分制”管理结果的合理运用，不仅要作为党员评先评优、奖励惩处的重要依据，还应将优秀党员和优秀公务员的评选有机结合。

王建明局长讲话

        尹江川副书记认为“党员积分制”管理试点有三个有利于；一是与改革创新和坚持从严治党的改革方向相吻合，有利于明确方向，提高认识；二是把对党员的过程管理和结果管理结合起来，有利于党员管理的制度化和合理化；三是“党员积分制”管理是一项长期的工作，有利于科学管用，激发党支部生机和活力。

尹江川副书记讲话

        会上，王承先常务副书记还听取了成都水文队、405队、局机关开展“党员积分制”试点工作中遇到的问题和建议。他对省地矿局党建工作取得的成效予以了充分肯定，认为局党委高度重视党建工作，切实做到了政治强、站位高、理念新、措施实，特别是在创新方面力度大，开展的微党课、网上学、脱贫攻坚一线建临时党支部、野外一线开展主题党日活动等都值得学习和推广。

王承先常务副书记讲话

        王承先常务副书记强调开展“党员积分制”管理工作要着力解决“灯下黑”和“两张皮”现象，要结合五好党支部的建设、“两学一做”学习教育常态化制度化，做好党员的日常管理，以四讲四有合格党员为基准，以《党章》为基本遵循，以机关处室工作质量为依托，以支部、党员为主体，强化结果的合理运用。